Жените и мъжете в ЕС ще получават равно заплащане за еднакъв труд

Европейската комисия представи в четвъртък проектодиректива за прозрачност на заплатите и равенство при възнагражденията за труд на мъжете и жените в ЕС.

Целта е да се гарантира, че двата пола получават равно заплащане за равен труд, а директивата е един от политическите приоритети на председателя на ЕК Урсула фон дер Лайен.

Предвижда се прозрачност в заплащането за търсещите работа лица. Това означава, че в обявлението за свободно работно място или преди интервюто за работа работодателите ще трябва да предоставят информация за първоначалното ниво на заплащане или неговия диапазон. Работодателите няма да имат право да питат потенциални работници за заплатата, която са получавали на предишната им работа.

Работниците ще имат право да поискат информация от своя работодател за индивидуалното им ниво на заплащане, както и за средните нива с разбивка по пол за категориите работници, които полагат равен труд.

Работодателите с най-малко 250 работници ще трябва да публикуват данни за разликите в заплащането на жените и мъжете в тяхната организация. За вътрешни цели те ще трябва също да предоставят информация за разликите в заплащането на жените и мъжете по категории работници.

Когато докладването разкрие разлики в заплатите на жените и мъжете от поне 5% и когато работодателят не може да обоснове разминаването въз основа на обективни и неутрални по отношение на пола фактори, работодателите ще трябва да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представителите на работниците.

Служителите, които са били дискриминирани при заплащането, могат да получат компенсация, включително пълно възстановяване на недоизплатените възнаграждения със задна дата. Тежестта на доказване, че няма дискриминация при заплащането, ще бъде върху работодателя.

Държавите членки на ЕС ще трябва да определят конкретни санкции за нарушения на правилото за равно заплащане, включително минимално ниво на глобите. Ще могат да се водят и колективни дела във връзка с равното заплащане.

Благодарение на новите мерки ще се повиши осведомеността за условията на заплащане в рамките на дадена фирма или институция и ще се предоставят повече инструменти на работодателите и на работниците за справяне с дискриминацията при заплащането на работното място, изтъкват от Европейската комисия.

mediapool.bg